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病人失救事件兩月提交改善計劃 明愛兩高層暫禁升職加薪
【記者陳景坤報道】明愛醫院有病人在門外心臟病發失救事件，至今兩個月，調查終有定案，醫管局行政總裁蘇利民昨公布調查結果，指兩名醫院高層包括行政總監馬學章及急症室主管吳奎，均需對事件負責，兩人要在兩月內提交改善計劃，並於一年內推行，期間不得升職及加薪；調查又認為，事件中醫院詢問處女職員及急症室護士並沒犯錯，但需接受訓練，學會如何處理突發情況。
明愛事件令一名突然心臟病發的楊姓運輸公司東主，未獲及時治療致死，蘇利民昨指出，事件與醫院的管理問題有關，並明言馬學章及吳奎需為此負責，不過他認為，兩人所犯的並非紀律或操守問題，故毋須下台，但需受處分。他指兩人的處分，包括須於兩個月內提交改善計劃，而計劃要列出清晰步驟，讓員工了解如何處理急症室內外及醫院附近的緊急事故，另須為要與巿民接觸的職員提供培訓，如對醫院程序的理解，而蘇利民將親自評審他倆提出的建議是否可行，否則要「發還重做」。
詢問處職員須受訓練
另外，兩人在計劃推行的一年期間，不可升職或加薪，待一年後再檢視兩人表現及計劃推行成效，才再決定他們是否需要繼續接受處分。蘇利民強調，處分是為提升醫院服務質素，又指馬學章本有機會晉升成為西九龍聯網總監，現已升職無望，「對他來說已
是一種懲罰」。至於當日􃠥求助者自行致電999的詢問處女職員，蘇利民則指她並無接受任何專業訓練，是「管理層的責任」，而她當時亦只是根據指引辦事，故在事件中並沒犯錯，毋須受處分，但要接受培訓和輔導，確保了解其職責，並能對突發情況作適切對應；另接到求助電話的急症室護士，亦同樣要再接受培訓及輔導，並遭口頭警告。
人手不足是原因之一
另一方面，蘇利民指出，今次調查發現明愛醫院的人手不足，亦是導致事故的原因之一，故已委派總護理行政經理馮玉娟，了解該院的護士數目是否足夠，若發現數目略低於醫管局要求水平，則會為院方增加人手。馬學章昨則以書面回應事件，表示院方尊重報告的內容，並會盡快落實報告內要求的改善措施，以進一步提升服務質素，他同時再就事件引起市民不安及關注而致歉。
心臟病人失救事件涉及各人的處分
涉案職員處分
明愛醫院行政總監馬學章兩個月內提交醫院應變措施改善報告，一年內推行，期間不得升職加薪，直至計劃順利推行
明愛醫院當值詢問處女職員接受輔導和相關訓練，確保了解其職責
明愛醫院急症室護士被口頭警告，接受輔導和相關訓練，確保了解其職責
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總覺得是高層在幫那女護士背黑鍋...
根本就是把責任推在人手不足和不夠訓練嘛
更離譜的是 , 怎可以給一個未訓練完的護士去工作?
駕駛車輛都要車牌吧 |
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